Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Куминский
4 от 02.02.2009
Скачать (144 Кб)

 

Муниципальное образование городское поселение Куминский
(Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КУМИНСКИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 февраля 2009 года № 4
пгт. Куминский

Об утверждении правил внутреннего
трудового распорядка администрации
городского поселения Куминский

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка администрации
городского поселения Куминский (приложение).
2. Ведущему специалисту С.А. Поповой ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Куминский всех работников администрации Куминский под роспись.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела организационно-правовой деятельности Н.Н. Кичкину.

Глава городского поселения С.Г. Ермаков

Приложение
к постановлению администрации
городского поселения Куминский
от 03.02.2009 № 4

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом администрации городского поселения Куминский (далее именуемого администрация), регламентирующим в соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников администрации.

1. Порядок оформления трудовых отношений работников и работодателя.

1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор подписывает глава поселения.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
1.3. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:
1.4.1. Личное заявление о приеме на работу, согласованное с руководителем
отдела и курирующим заместителем главы поселения.
1.4.2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
1.4.3. Трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства),
в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
1.4.4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
1.4.5. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
1.4.6. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знании или
специальной подготовки.
1.4.7. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на работу, об имуществе и обязательствах имущественного характера для муниципальных служащих.
1.4.8. Собственноручно заполненный и подписанный личный листок.
1.4.9. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе
по месту жительства на территории Российской Федерации.
1.4.10. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на работу.
1.4.11. Дополнительные документы (только в случаях, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации).
1.4.12. В отдельных случаях в соответствии с Федеральными законами и законами
автономного округа может быть предусмотрена проверка сведений,
представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу,
и установлен порядок ее проведения.
1.5. Требовать иные документы при приеме на работу запрещается.
1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должны быть оформлены работодателем.
1.7. Распоряжения о приеме на работу подписывает глава поселения.
Распоряжение главы поселения по личному составу издается на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки
о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя
и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
и предоставляться работнику безвозмездно.
1.8. При поступлении работника на работу работодатель обязан:
1.8.1. Ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности.
1.8.2. Ознакомить его с настоящими Правилами и другими локальными
нормативными актами, действующими в администрации и имеющими
отношение к трудовой функции работника.
1.8.3. Провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
1.8.4. Сообщить об обязанности по сохранению сведений, составляющих
служебную тайну и ответственности за ее разглашение или передачу
другим лицам.
1.8.5. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
1.8.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации трудовым договором.
1.8.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
1.8.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
1.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, когда испытание не устанавливается).
1.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
1.11. В период испытания на работника распространяются положения действующего законодательства о труде, настоящих Правил и всех локальных нормативных актов, действующих в администрации поселения.
1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.
1.13. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.14. На всех работников, проработавших в администрации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, когда работа в администрации не является для работника основной).

2. Прекращение трудового договора

2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.
2.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.6. Прекращение трудового договора всех работников администрации оформляется распоряжением главы поселения.
2.7. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем
увольнения считается последний день работы.
2.8. Заявления работников об увольнении согласовываются с руководителем отдела, курирующими заместителями главы поселения.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники обязаны:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
3.1.2. Соблюдать настоящие Правила.
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.1.7. Незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно -
квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей служащих, а также техническими правилами,
должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном
порядке.

4. Основные обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан.
4.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (настоящими Правилами) или трудовыми договорами (в случае установления сроков, отличных от установленных трудовым договором).
4.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.1.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах.
4.1.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный, вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.1.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами.
4.2.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель осуществляет свои обязанности с учетом мнения представительного органа работников.

5. Рабочее время

5.1. Для работников администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для мужчин) и 36 часов (для женщин) в неделю
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением:
- сторожей (сменный режим работы по графику).
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
в неделю.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- не более 36 часов в неделю.
5.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как, при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя.
5.4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
5.4.1. Беременной женщины.
5.4.2. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
5.4.3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
5.5. Для работников администрации (кроме сторожей) устанавливается рабочий день продолжительностью:
- 8 часов с 08 час.00 мин. до 18 час.30 мин. - для мужчин;
- 7 часов 12 минут с 08 час.30 мин. до 17 час. 12 мин. - для женщин;
с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов 30 минут.
Для сторожей работа согласно графику сменности.
5.6. Ненормированный рабочий день устанавливается:
5.6.1. Для муниципальных служащих замещающих муниципальные должности
администрации городского поселения Куминский.
5.6.2. Для должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей
и младшей группы в соответствии с реестром должностей муниципальной
службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
5.6.3. Для лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления (кроме сторожей).
5.6.4. Для водителей администрации.
5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.8. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Ночным
считается время - с 22 часов до 6 часов.
5.9. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время.
5.10. К работе в ночное время не допускаются:
5.10.1. Беременные женщины.
5.10.2. Инвалиды.
5.10.3. Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
5.11. К работе в ночное время привлекаются с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением:
5.11.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.11.2. Работники, имеющие детей-инвалидов.
5.11.3. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением.
5.11.4. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны воспитывающие, детей указанного
возраста.
5.12. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.
5.13. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу на
предприятии по другому трудовому договору по иной профессии, специальности
или должности в свободное от основной работы время в порядке внутреннего
совместительства.
5.14. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, муниципальный служащий,
вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя
(работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет
за собой конфликт интересов в соответствии с Федеральным законодательством
(за исключением предпринимательской).
5.15. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
5.15.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
5.15.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
5.15.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5.16. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
5.16.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
5.16.2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
5.16.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.17. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
5.17.1. Беременных женщин.
5.17.2. Работников в возрасте до восемнадцати лет.
5.17.3. Других категорий работников в соответствии с федеральным законодательством.
5.18. К сверхурочным работам привлекаются с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
5.18.1. Инвалиды.
5.18.2. Женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
5.19. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6. Время отдыха

6.1. Муниципальным служащим администрации предоставляются следующие отпуска:
6.1.1.Основной отпуск - 35 календарных дней муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп 30 календарных дней.
6.1.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск:
6.1.2.1. 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных
к Крайнему Северу.
6.1.2.2. За выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год
муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
6.1.2.3. За ненормированный рабочий день лицам замещающим:
 Муниципальные должности городского поселения - 20 календарных дней.
 Должности муниципальной службы высшей группы- 10 календарных дней.
 Должности муниципальной службы главной группы - 5 календарных дней.
6.2. Иным работникам администрации предоставляются следующие отпуска:
6.2.1. Основной отпуск - 28 календарных дней.
6.2.2. Дополнительный отпуск:
6.2.2.1. 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных
к Крайнему Северу.
6.2.2.2. За ненормированный рабочий день:
 Водителю 3 календарных дня.
 Уборщице административного здания за работу с вредными веществами – 6 календарных дней.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой поселения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с работодателем работникам может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
6.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, не допускается.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем, но не более одного года. В соответствии
с Федеральным законодательством и Законодательством автономного округа - Югры
для муниципальных служащих также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
6.7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений:
7.1.1. Объявление благодарности.
7.1.2. Премирование.
7.1.3. Награждение ценным подарком.
7.1.4. Награждение почетной грамотой.
7.1.5. Благодарственным письмом.
7.2. Согласно закону Ханты-Мансийского автономного округа "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
к муниципальным служащим дополнительно могут быть следующие виды
поощрений:
Присвоением почетного звания.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам и почетным званиям.
7.4. Поощрения объявляются распоряжением главы городского поселения Куминский, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в личное дело и трудовую книжку работника.
7.5. Премирование муниципальных служащих, лиц исполняющих обязанности
по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления,
рабочих администрации городского поселения Куминский производится согласно муниципальным правовым актам администрации городского поселения Куминский.
7.6. Иные поощрения, не указанные в, пунктах 7.1 и 7.2 настоящих Правил, производятся
по распоряжению главы поселения на основании решения комиссии
по наградам по представлению ходатайств коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
8.1.1. Замечание.
8.1.2. Выговор.
8.1.3. Увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.3. Дисциплинарные взыскания применяются в следующем порядке:
8.3.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).
8.3.2. Перед применением дисциплинарного взыскания может проводиться
служебная проверка.
8.3.3. В случае применения дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства,
при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие
результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.
8.3.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.3.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу).
8.3.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.3.7. Распоряжение главы поселения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, в случае отказа работника подписать указанное распоряжение или приказ составляется соответствующий акт.
8.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.5. Дисциплинарные взыскания снимаются:
8.5.1. В течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
8.5.2. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников
о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных правовых актов о труде и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.
8.7. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить
к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть
до увольнения.
8.8. Сведения о примененных дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку
не записываются, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
За упущения в работе производится уменьшение текущего премирования. Перечень
упущений, показатели и % снижения размера премии производится согласно
муниципальным правовым актам администрации городского поселения Куминский.

Дата создания: 28-04-2014
Дата последнего изменения: 28-04-2014
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: