О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Куминский от 29.01.2018 года № 259 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Куминский»

157 Кб
скачать

128 от 29.12.2020

Приложения

 

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

КОНДИНСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КУМИНСКИЙ


РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Куминский от 29.01.2018 года № 259 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Куминский»

В целях приведения муниципальных нормативных правовых актов Совета депутатов городского поселения Куминский в соответствие с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на основании экспертного заключения Управления государственной регистрации нормативных правовых актов от 24.11.2020 года №01.03-М-800, руководствуясь Уставом городского поселения Куминский, Совет депутатов городского поселения Куминский решил:
1. Внести в Решение Совета депутатов городского поселения Куминский от 29.01.2018 года № 259 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Куминский» (далее – Решение) следующие изменения:
1.1. В наименовании и в пункте 1 Решения слова «, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Куминский» заменить словами «и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Куминский»;
1.2. В приложении 1 к Решению:

1.2.1. Пункты 1.1.- 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Куминский (далее - Положение) устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица), и муниципальные служащие в органах местного самоуправления городского поселения Куминский.

1.2. Положение распространяется на выборных должностных лиц и муниципальных служащих, денежное содержание которых финансируется из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский.

1.3. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется её индексация путём увеличения размера ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц и должностных окладов муниципальных служащих.

Индексация осуществляется путём внесения изменений в настоящее Положение, её размер определяется с учётом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета муниципального образования городское поселение Куминский в соответствующий период.

При индексации денежного вознаграждения и должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.».

1.2.2. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.4. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" , денежное содержание выборных должностных лиц, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) премии по результатам работы за квартал, год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.».

1.2.3. Пункты 1.5-1.6 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.5. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" , денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

6) Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

7) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

12) иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами.

1.6. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4,5 пункта 1.4. раздела 1 и подпунктами 8, 9 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством.».

1.2.4.Раздел 4 изложить в новой редакции:

«4.Ежемесячное денежное поощрение. Премия по результатам работы за квартал, год.Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

4.1. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления городского поселения Куминский.

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

4.1.2.1. выборным должностным лицам - 5,6 ежемесячных денежных вознаграждений;

4.1.2.2. муниципальным служащим:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители" - 3,00 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", - 2,83 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", -2,42 должностного оклада;

4.1.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в максимальном размере для муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.1.2. настоящего пункта 4.1 являются:

4.1.3.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

4.1.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

4.1.3.3 Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

4.1.3.4 Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

4.1.3.5 Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

4.1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается муниципальным служащим работодателем в следующих случаях:

N п/п

Перечень случаев

Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:

до 100%

1.1.

Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

25%

1.2.

Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса

10%

1.3.

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами

до 100%

1.4.

Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей

до 100%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100%

3.

Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан

до 50%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100%

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 100%

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений

до 50%

7.

Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка

100%

4.1.4.1 Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

Решение работодателя о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложение к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, начальниками отделов администрации городского поселения Куминский, лицу ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

4.1.4.2 В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

4.1.4.3 Ежемесячное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящим пунктом.

4.1.4.4 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.1.4.5 Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается выборным должностным лицам, денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим.

4.2.1. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV), денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.

4.2.2. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV), денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.2.3. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV), денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере одной тысячи рублей.

4.2.4. Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV), денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере четырех тысяч рублей.

4.3. Премия по результатам работы за год.

4.3.1. Премия по результатам работы за год (далее - премия) выплачивается выборному должностному лицу в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

4.3.2. Премия выплачивается выборному должностному лицу, проработавшему полный календарный год.

4.3.3. Премия выплачивается выборному должностному лицу, проработавшему неполный календарный год, в случаях:

- избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

- невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

- истечения установленного срока полномочий.

4.3.4. Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из суммы средств, запланированных по штатному расписанию в календарном году, за который производится выплата премии, для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год, установленного в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, и выплат, предусмотренных подпунктами 2-5 пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения, установленных с учетом пункта 1.6 раздела 1, разделов 4, 5 настоящего Положения (за исключением премии по результатам работы за квартал, год) с учетом конкретных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленных на нормативное количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю, умноженных на количество фактически отработанных дней в календарном году, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

4.3.5. В отработанные дни в календарном году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.4. Денежное поощрение по результатам работы за год.

4.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.

4.4.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему, проработавшему полный календарный год.

4.4.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, в случаях:

- поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5 -9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.4.4. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.4.3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

4.4.5. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется исходя из суммы средств, запланированных по штатному расписанию в календарном году, за который производится выплата денежного поощрения по результатам работы за год, для выплаты должностного оклада из расчета на год, установленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения (за исключением денежного поощрения по результатам работы за квартал, год), установленных с учетом пункта 1.6 раздела 1, разделов 4, 5, 6, 7, 9, настоящего Положения (за исключением денежного поощрения по результатам работы за квартал, год) с конкретными надбавками за классный чин, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленных на нормативное количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю, умноженных на количество отработанных дней в календарном году, деленных на 12 и умноженных на 0,5.

4.4.6. В отработанные дни в календарном году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.4.7. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.

4.4.8. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:

Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV)

Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV)

(G1, G2, G3, G4,)

1

0,10

2

0,25

3 и более

1,00

Денежное поощрение по результатам работы за год исчисляется по формуле:

Сумма фактического денежного поощрения по результатам работы за год

= 0,25 П х К 1 + 0,25 П х К 2 + 0,25 П х К 3 + 0,25 П х К 4,
где:

П – денежное поощрение по результатам работы за год, исчисленное в соответствии с пунктом 4.4. раздела 4 приложения к решению;

К1, К2, К3, К4 – корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,

где:

К1 = 1 – G1; К2 =1- G2; К3 =1- G3; К4 =1- G4,

где:

G1, G2, G3, G4, – коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.

4.5. Премия по результатам работы за квартал, год, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.».

1.2.5. Разделы 6-9 изложить в следующей редакции:

«6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается распоряжением (приказом) работодателя с первого дня поступления работника на муниципальную службу.

6.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

6.3.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель",- 1,0 должностного оклада;

6.3.2. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", -0,92 должностного оклада;

6.3.3. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", -0,75 должностного оклада;

6.4. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем, с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

7.1 Классные чины присваиваются в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 года №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

7.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя:

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в размере:

N п/п

Группа

Классный чин

Размер надбавки (руб.)

1

Высшая

Действительный муниципальный советник:

 
   

1 класс

2178

   

2 класс

2000

   

3 класс

1900

2

Главная

Муниципальный советник

 
   

1 класс

1716

   

2 класс

1600

   

3 класс

1500

3

Старшая

Референт муниципальной службы

 
   

1 класс

1060

   

2 класс

900

   

3 класс

800

7.4. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

8. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

8.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности выборного должностного лица, муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

8.2. Основанием для установления ежемесячной надбавки является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.

8.3. Ежемесячная персональная выплата устанавливается в размере:

- выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе-5,7 должностного оклада; - лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководитель", - 4,935 должностного оклада; - лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категории "руководитель", - 4,834 должностного оклада; - лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категории "специалист", - 4,125 должностного оклада.

8.4. Ежемесячная надбавка вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы с учетом пункта 8.2. Положения.

8.5. При переводе муниципального служащего на должность относящуюся:

- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в соответствии с размером по данной группе должностей;

- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в размере по данной группе должностей.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9.1. Ежемесячная процентная надбавка выборным должностным лицам, муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.».

1.2.6.Пункты 10.4, 10.5, 10.6 раздела 10 изложить в следующей редакции:

«10.4. Выборные должностные лица, муниципальные служащие, вновь принятые на работу, за исключением лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинский район, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, не отработавшие полный календарный год, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

10.6. В случае принятия на работу муниципальных служащих, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере в соответствии с настоящим Положением при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

10.7. Исчисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени производится по формуле:

ЕВПОВ = ЕВ/ НРВ х ФОВ,

где:

ЕВПОВ – размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленный пропорционально отработанному времени, руб.;

ЕВ – размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленный в соответствии с пунктом 10.2. настоящего раздела, руб.

НРВ - норма рабочего времени в год по производственному календарю, дней;

ФОВ - фактически отработанное время в году (дни): время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.»

1.2.7. Разделы 11-12 изложить в следующей редакции:

«11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за:

11.2.1. оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский;

11.2.2. достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

11.2.3. разработку особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

11.2.4. организационную работу, проведенную на высоком уровне по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения.

11.3. Норматив премии за выполнение особо важных и сложных заданий на календарный год устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию.

11.4. Инициатором премирования является глава городского поселения Куминский.

11.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

12. Иные выплаты(надбавки),предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

12.1.Выборным должностным лицам выплачиваются иные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством.

12.2. Муниципальным служащим выплачиваются иныевыплаты, предусмотренныефедеральным законодательствоми другими нормативными правовыми актами.

12.3. Иные выплаты выплачиваютсяна основаниимуниципального правового актаадминистрации городского поселения Куминский.».

1.3. Приложение 1 к Решению дополнить приложением 1 (приложение).

2. Настоящее решение обнародовать в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Куминский от 21 апреля 2017 года № 210 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования городское поселения Куминский» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Куминский.

3.Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на начальника отдела финансово-экономической администрации городского поселения Куминский.

Председатель Совета депутатов

городского поселения Куминский С.Н. Батурин

Глава городского поселения Куминский С.А. Грубцов

пгт. Куминский

от 29.12.2020 года

№128

ПриложениеПриложение
Дата создания: 30-12-2020
Дата последнего изменения: 30-12-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: