174 от 16.07.2012

ПриложенияСкачать (96 Кб)

  АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КУМИНСКИЙ
Кондинский район
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «16» июля 2012 года
пгт. Куминский № 174

О размерах, условиях оплаты труда
и социальной защищенности
лиц, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования городское
поселение Куминский

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 5 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 20 июля 2007 года №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре» в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности и качества труда, социальной защищённости лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городское поселение Куминский:

1.Утвердить:
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский (приложение 1).
1.2. Положение о социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский (приложение 2).

2.Признать утратившим силу постановление главы администрации городского поселения Куминский от 19 августа 2008 года № 77-а «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городское поселение Куминский».

3.Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела финансово-экономической деятельности администрации.

Глава городского поселения Куминский С.Г.Ермаков

Приложение 1
к постановлению администрации
городское поселение Куминский
от «16» июля2012 года №174

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский

1. Общие положения

1.1 Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, пунктом 5 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 20 июля 2007 года №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе- Югре» (с изменениями от 20 декабря 2007, 11 апреля, 21 июля, 22 декабря 2008 года, 31 марта, 12 октября 2009 года, 8 апреля, 15 ноября 2010 года, 03 мая 2011 года, 18 февраля 2012 года).
1.2 Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда и премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский.
1.3 Положение распространяется на всех лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский (далее – работники).
1.4 Оплата труда работников состоит из:
1) должностного оклада;
2) премирования (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда работников;
9) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2. Премирование (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

2.1. Ежемесячное премирование

2.1.1. Ежемесячное премирование выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
2.1.2. Условиями выплаты ежемесячного премирования в установленном размере являются:
2.1.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированная подготовка документов.
2.1.2.2.. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящих в компетенцию работника.
2.1.2.3. Квалифицированная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок.
2.1.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
2.1.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.1.3. Ежемесячное премирование снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

2.1.4. Снижение (не выплата) ежемесячного премирования работникам оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании представленной служебной информации и ведомости на выплату ежемесячного премирования. Работники должны быть ознакомлены о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного премирования. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного премирования работник имеет право обжаловать в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного премирования.
2.1.5. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица) определяет размер ежемесячного премирования каждого работника с учетом предложений непосредственного руководителя и представляет в бухгалтерию информацию о размере ежемесячного премирования каждого работника.
2.1.6. Размер ежемесячного премирования оформляется ведомостью на выплату ежемесячного премирования (далее - ведомость) по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения (не выплаты) ежемесячного премирования в ведомости указывается причина снижения (не выплаты) ежемесячного премирования.
2.1.7.Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Премирование по результатам работы за квартал

2.2.1. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению работодателя.
2.2.2. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III) выплачивается не позднее первого месяца, следующего за истекшим кварталом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Премия по результатам работы за IV квартал выплачивается до 31 декабря текущего года.
2.2.3. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
2.2.4. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
При переводе или перемещении работника в течение квартала на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский, исчисление премии по результатам работы за квартал производится суммированием премий по результатам работы за квартал, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
2.2.5. Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4 месячных фондов оплаты труда в год.

2.3. Премирование по результатам работы за год
2.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.
2.3.2. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее квартала, следующего за истекшим календарным годом.
2.3.3 Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе полный календарный год, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).
2.3.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский, в текущем календарном году;
-в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»;
-в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» - сокращение численности или штата работников организации;
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания прекращения трудового договора»;
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3.5.Работникам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.3.4, пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
2.3.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
2.3.7. Размер премии по результатам работы за год определяется следующим образом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 1 (количество месячных фондов оплаты труда).
При переводе или перемещении работника в течение года на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский, исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий по результатам работы за год, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
3.1. При выслуге от 1 года до 5 лет – 10 процентов.
3.2. При выслуге от 5 до 10 лет – 15 процентов.
3.3. При выслуге от 10 до 15 лет – 20 процентов.
3.4. При выслуге от 15 и более лет – 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включается общий стаж работы по специальности, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в размере 60 процентов.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Работникам выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.
5.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату события.
5.4. Инициатором премирования могут являться глава администрации или непосредственный руководитель работника.
5.5. Инициатор (непосредственный руководитель работника) готовит представление (служебную записку) на имя главы администрации, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать работника, с предложением размера премии.
5.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением работодателя.
5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:
5.7.1. за разработку отдельных программ, выполнение договоров и другой работы, не связанной с выполнением должностных обязанностей и имеющей особую сложность и важное значение в определенной сфере деятельности;
5.7.2.применение в работе современных форм и методов организации труда;
5.7.3.выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
5.7.4.участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального, районного и местного (поселения) значения.
5.8. Норматив премирования работников за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда в год.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению работодателя.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для оплаты труда на год, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2.
6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы.
6.4. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение руководителя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
7.1. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа- Югры и другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа- Югры, муниципальными правовыми актами муниципального образования городское поселение Куминский (далее- иные выплаты) осуществляются на основании распоряжения работодателя.
7.2. Иные выплаты производятся работникам за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
7.3.К иным выплатам относятся:
7.3.1. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при достижении возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.
7.3.2. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при замещении должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, и осуществляющей техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский, не менее 10 лет непрерывного стажа работы в органах местного самоуправления.

Приложение