Скачать (92 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КУМИНСКИЙ

Кондинский район

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ___ февраля 2019 года № ___

пгт. Куминский

Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании городское поселение Куминский и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский

Руководствуясь статьями 313, 316, 317, 323, 326 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", принимая во внимание Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", в соответствии с 34 Устава муниципального образования городское поселение Куминский, администрация городского поселения Куминский постановляет:

1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании городское поселение Куминский и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский (приложение).

2. Настоящее постановление обнародовать в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Куминский от 21.04.2017 года № 210 «Об утверждении Порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов и другой официальной информации органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Куминский.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела финансово-экономической деятельности.

Глава городского поселения Куминский С.А. Грубцов

Приложение

к постановлению администрации городского поселения Куминский

от ___________2019 года № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании городское поселение Куминский и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский

(далее - Положение)

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок предоставления отдельных гарантий и компенсаций, установленных федеральным законодательством, и устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в муниципальном образовании городское поселение Куминский и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский.

Статья 2. Основные понятия

1. В целях применения настоящего Положения используются следующие понятия и определения:

- организации, финансируемые из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский (далее также - организации), - органы местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский и муниципальные учреждения подведомственные администрации городского поселения Куминский;

- работники - лица, проживающие в муниципальном образовании городское поселение Куминский, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе; муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский; лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Куминский; лица, заключившие трудовые договоры с организациями (работодателями), указанными в абзаце втором настоящей статьи, финансируемыми из бюджета муниципального образования городское поселение Куминский;

- личный транспорт работника - принадлежащее на праве собственности работнику или членам его семьи (супругу (супруге), детям) или родителям транспортное средство, отнесенное к категориям "А" и "В" в соответствии с федеральным законодательством;

- члены семьи работника - супруг (супруга), дети, лица, находящиеся под опекой работника или его попечительством (независимо от того, проживают указанные лица совместно с работником или отдельно от него).

2. Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, производятся за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение Куминский.

3. В целях настоящего Положения словосочетания "бюджет муниципального образования" и "местный бюджет" являются равнозначными.

Статья 3. Районный коэффициент к денежному содержанию,

заработной плате

При исчислении денежного содержания, заработной платы работников (далее - заработная плата) применяется районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 1,7.

Статья 4. Процентная надбавка к заработной плате

1. Работникам организаций выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Максимальный размер процентной надбавки не должен превышать 50% заработной платы.

2. Процентная надбавка начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в следующих размерах:

10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработной платы за каждый последующий год работы, но не выше 50%;

лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях не менее одного года, - 10% за каждые шесть месяцев работы;

лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из местного бюджета.

3. Документом, подтверждающим факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, являются:

- паспорт работника или свидетельство о регистрации по месту пребывания;

- справка образовательного учреждения об обучении лица в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет;

- справка с предыдущего места (мест) работы о количестве лет работы в данных местностях либо трудовая книжка.

Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных

с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования, расположенных на территории муниципального образования городское поселение Куминский, и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации, муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1.1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника..

1.2. Компенсация стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза, а в случае отсутствия речного, автомобильного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок воздушным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.

* Действие подпункта 1.2 пункта 1 распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в муниципальное образование в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда и провоза багажа в объеме, установленном настоящим Положением

1.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

2. Право на компенсацию стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора (служебного контракта) в данной организации, расположенной на территории муниципального образования городское поселение Куминский (далее также - муниципальное образование).

3. Работник организации, финансируемой из бюджета муниципального образования, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в городское поселение Куминский в случае:

3.1. Если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок.

3.2. Если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором (служебным контрактом), а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

4. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, контракта (в соответствии с которым работник прибыл из другого региона Российской Федерации) по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза, а в случае отсутствия речного, автомобильного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок воздушным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.

Данная гарантия предоставляется работнику и членам его семьи только в случае, если увольняющийся работник имеет стаж работы в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования, не менее 5 лет.

При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения государственной границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза, а в случае отсутствия речного, автомобильного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок воздушным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.

5. Работник обязан представить работодателю письменное заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа, а также:

5.1. Копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства.

5.2. Справку с места работы супруга (супруги) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.

5.3. Копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа).

5.4. Платежные документы, подтверждающие факт оплаты перевозки.

6. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.

При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.

7. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по основанию, указанному в пункте 4 настоящей статьи, сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора (служебного контракта).

8. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации только по основному месту работы.

9. Действие подпункта 1.2 пункта 1 настоящей статьи распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в муниципальное образование в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда и провоза багажа в объеме, установленном настоящим Положением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящей статьей, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.