183 от 29.12.2011

Скачать (134 Кб)

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

КОНДИНСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КУМИНСКИЙ

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131 -ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре",  Уставом муниципального образования городское поселение Куминский,  Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский (далее - Положение) согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
3. Считать утратившими силу решения Совета депутатов муниципального образования городское поселение Куминский от 20 мая 2009 года № 47 «Об утверждении Положения о порядке установления выплат ежемесячного денежного поощрения и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Куминский», от 20 мая 2009 года № 49 «Об утверждении Положения о порядке и услоаиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в городском поселении Куминский», от 30 сентября 2009 года № 74 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы в городском поселении Куминский»,  от 22 апреля 2011 года № 162 «Об утверждении размера денежном вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования городское поселение Куминский», от 20 мая 2009 года № 48 «Об утверждении Положения о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим  должности муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Куминский».

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на начальника отдела финансово-экономической деятельности Н.Н.Осипенко

Глава городского поселения Куминский                                                         С.Г. Ермаков

пгт.Куминский

«29»декабря 2011 года

№ 183

Приложение

                                                                                                                 к решению Совета депутатов муниципального

образования городское поселение Куминский

 от 29декабря.2011  № 183

Положение

о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский

1. 1.      Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления городское поселение Куминский  (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131 -ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и  на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе  и  лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городское поселение Куминский.  

1.3. Положение распространяется на выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее-выборные должностные лица)  и лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее- муниципальные служащие), за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати  дней).

Положение распространяется также на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления городское поселение Куминский  отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание выборных должностных лиц,  состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

7) премии по результатам работы за год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

Для определения размера выплат выборным должностным лицам,  установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-5 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячного денежного поощрения; 

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

6) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

10) премии по результатам работы за год;

11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

12) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

Для определения размера выплат, лицам замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-8 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4,5 пункта 1.4. раздела 1 и подпунктами 7,8   пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с  действующим законодательством и  муниципальными правовыми актами Кондинского района.

            1.7. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц замещающих должности муниципальной службы, производятся   в пределах доведенных бюджетных ассигнований  на финансовый год, сформированных  в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 

2.      Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц городское поселение Куминский, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы

3.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) городское поселение Куминский:

 4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов  местного самоуправления городское поселение Куминский.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение   выплачивается  в следующих размерах:

4.2.1. выборным должностным лицам -   5,6 ежемесячных денежных вознаграждений;

4.2.2. муниципальным служащим:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители",  -  3,0 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" -  2,4 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" -  2,2 должностного оклада.

4.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения, в установленном    размере для муниципальных служащих,  указанных в  п/п 4.2.2. пункта 4.2 раздела 4 являются:

4.3.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

4.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

4.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

4.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

4.3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

4.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

4.6. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя, о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

4.7. Ежемесячное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

4.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.9. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка выборным должностным лицам, муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

6.1. 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;

6.2. 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

6.3. 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

6.4. 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается распоряжением (приказом) работодателя при стаже работы на  муниципальной службе не менее шести месяцев.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

7.3.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», –  1,0 должностного оклада;

7.3.2. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», – 0,9 должностного оклада;

7.3.3. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», – 0,8 должностного оклада;

7.3.4. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист»,  –  0,7 должностного оклада;

7.4. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем, с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.

8. Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за классный чин

8.1. Классные чины присваиваются в соответствии  с действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры  об отдельных вопросах муниципальной службы, по результатам квалификационного экзамена,  в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городское поселение Куминский.

8.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя:

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина  в размере:

8.4. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

9. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням

9.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим может быть   выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 – летию со дня рождения) и праздничным дням.

9.2. Размер единовременной  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням устанавливается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

9.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда  в пределах утвержденных ассигнований по смете  выборным должностным лицам, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе  на дату события.

9.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:

- за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение, для улучшения социально-экономического положения в городском поселении Куминский, определенной сфере деятельности;

- за личный вклад муниципального служащего в участие городского поселения Куминский  в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного и поселкового значения.

9.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к  юбилейным датам и праздничным дням оформляется соответствующим распоряжением  (приказом)  работодателя.

9.6. Размер  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням  устанавливается в размере  2,5  месячных  фондов оплаты труда в год.

10. Премия по результатам работы за год

10.1. Премия по результатам работы за год выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее первого  квартала, следующего за отчетным  годом.

10.2. Размер премии по результатам работы за год устанавливается в размере  2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета:

10.2.1. для выборных должностных лиц: суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения   из расчета на год и выплат предусмотренных  подпунктами 2-6 пункта 1.4. раздела 1 настоящего  Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

10.2.2. для муниципальных служащих: суммы средств направляемых для выплаты должностных окладов  из  расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.5.  раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

10.3. Премия по результатам работы за год выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления городское поселение Куминский  , состоящим в списочном составе  полный календарный год.

10.4. Премия выплачивается также:

10.4.1. выборным должностным лицам, проработавшим неполный календарный год.

10.4.2. муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

-в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

-в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

-в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации.

- в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 1,2,5,7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора по пунктам 5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

10.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, по табелю учета рабочего времени.

10.6. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в  подпункте 10.4.2, пункта 10.4 раздела 10 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.

11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе выборного должностного лица, муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета:

11.2.1. для выборных должностных лиц: суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения   из расчета на год и выплат предусмотренных  подпунктами 2-7 пункта 1.4. раздела 1 настоящего  Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

11.2.2. для муниципальных служащих: суммы средств направляемых для выплаты должностных окладов  из  расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-10 пункта 1.5.  раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

11.3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

12. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.

12.2. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе выборного должностного лица, муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере одного  месячного фонда оплаты труда, определяемого из расчета:

12.2.1. для выборных должностных лиц: суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения   из расчета на год и выплат предусмотренных  подпунктами  2-5 пункта 1.4. раздела 1 настоящего  Положения, деленных на 12.

12.2.2. для муниципальных служащих: суммы средств направляемых для выплаты должностных окладов  из  расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-8 пункта 1.5.  раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12.

12.3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городское поселение Куминский, единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска   выплачивается в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты  на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в текущем календарном году.

  13. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность             и высокие достижения в работе.

13.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность              и высокие достижения в работе (далее – ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

13.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

13.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.

13.4. Ежемесячная надбавка назначается распоряжением (приказом) работодателя.

13.5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

13.5.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», –  от 1716 до 2178 рублей;

13.5.2. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», – от 1367 до 1716 рублей;

13.5.3. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководители», «специалист», «обеспечивающий специалист», – от 1060 до 1367 рублей;

13.5.4. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», – от 713 до 1060 рублей;

13.5.4. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист»,  –  от 500 до 713 рублей.

13.6. Ежемесячная надбавка вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы с учетом пункта 13.3. Положения.

13.7. В случае отсутствия основания, указанного в п.13.3 Положения ежемесячная надбавка отменяется на основании распоряжения  (приказа) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения или курирующего заместителя.

13.8. Распоряжение (приказ) об отмене ежемесячной надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.».

14. Материальная помощь

14.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), на основании распоряжения (приказа) работодателя выборному должностному лицу, муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере семидесяти процентов месячного фонда оплаты труда.

14.2. Выплата материальной помощи производится на основании заявления и документа, подтверждающего факт смерти.

15. Иные выплаты

15.1. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.